پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی مبانی مدیریت رفتار سازمانی رضائیان پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی مبانی مدیریت رفتار سازمانی رضائیان

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 73 KB

تعداد صفحات : 18

بازدیدها : 783

برچسبها : مدیریت رفتار سازمانی رضاییان پویایی گروهی

مبلغ : 7000 تومان

خرید این فایل

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی مبانی مدیریت رفتار سازمانی رضائیان

دانلود پاورپوینت پروژه پویایی گروهی و میان گروهی (فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

پروژه دانلودی حاضر فایلی است قابل ویرایش؛ با فرمت پاورپوینت با بررسی پویایی گروهی و میان گروهی که مربوط به فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضاییان می باشد. در ادامه بخشهایی از متن و فهرست مطالب آن جهت آشنایی پیش از دانلود آورده میشود.

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

افراد برای یادگیری چگونگی برخورد با سایر اعضای گروه و کمک به شناخت هویت خود بر گروه متکی هستند.

گروهها تأثیر قدرتمندی بر سایر گروهها در سازمان دارد.

مطالعه پویایی گروهی به تشریح رفتار کمک می کند.

تعامل اجتماعی در محیط کار

هنگامی که دو نفر در محیط کار یا در هر جای دیگر تعامل برقرار می کنند، نتیجه خالص آن بیش از آن چیزی است که آن دو نفر با خود به آن محل آورده اند. در نتیجه یک چیز اضافی وارد صحنه می شود. از نظر فنی به این واقعیت هم نیروزایی گویند. واقعیتی که کل، بیش از جمع اجزای تشکیل دهنده اش است. برخی از صاحبنظران هم نیروزایی را با معادله (3=1+1) اثر یا نتیجه تشریح می کنند.

...

پروژه پویایی گروهی و میان گروهی مدیریت رفتار سازمانی رضاییان

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی نوشته دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان پویایی گروهی و میان گروهی می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب

گروههای کاری

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

صورتهای دوگانه پویایی گروه

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

تعامل اجتماعی در محیط کار

تسهیل اجتماعی

کارکردهای گروههای سازمانی

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

الزامهای عملی توسعه گروه

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

سازگاری فن آوری و ساختار

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

گروه اندیشی

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

نظریه طفره رفتن اجتماعی

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید