مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی

معرفی مقاله روان شناسی صنعتی و سازمانی

بخشهایی از متن مقاله

روان شناسی صنعتی و سازمانی دانش بررسی رفتار انسان ها در محل کار است. این دانش می کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش های روان شناختی به کارگران و سازمان ها کمک نماید. به این شاخه از روان شناسی، گاه روان شناسی کار و روان شناسی شغلی هم گفته می شود. روانشناسی صنعتی یکی از شاخه های ارگونومی است. از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روانشناسی می توان به رفتار سازمانی. توسعه و بالندگی سازمان. مشاوره شغلی و حرفه ای. روانشناسی مصرف کنندگان. روانشناسی تبلیغات و بازاریابی. روانشناسی منابع انسانی. روانشناسی استخدامی. روانشناسی بهره وری و... اشاره کرد.

روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟

تعریف کار: آدام اسمیت معتقد است که سعادت و ثروت هر ملت، بسته به نیروی کار مردم آن است. هانری میلر می گوید: کار و زندگی، لازم و ملزوم اند؛ کار کن برای زندگی و زندگی کن برای کار. هنری فورد معتقد است شخصی که از کار می گریزد، از زندگی می گریزد. اسکار وایلر نیز گفته است که هرچه کار سخت باشد، بیکاری از آن سخت تر است...

تعریف روانشناسی کار: در تعریف روانشناسی کار می توان گفت، رشته ای از روانشناسی که در آن رفتار آدمی در رابطه با کار مورد تحقیق قرار می گیرد. هدف اصلی روانشناس کار نیز مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد. بنابراین، می توانیم قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که:

با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می دهد.

برای به حداقل رسانیدن این مشکلات انسانی در کار، از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می کند...

چرایی روانشناسی صنعتی سازمانی

عنوان روانشناسی صنعتی سازمانی، با حفظ تفاوت های مفهومی موجود، در انگلستان روانشناسی حرفه ای، بیشتر کشورهای اروپایی روانشناسی کار و سازمانی، کانادا و استرالیا روانشناسی صنعتی سازمانی و آفریقای جنوبی روانشناسی صنعتی اتلاق می گردد و تحت این عنوان ها روانشناسان به کار و فعالیت می پردازند.

سالیان پیش بلوم و نیلور (1968) روانشناسی صنعتی سازمانی را این چنین تعریف کردند:

کاربرد یا گسترش حقایق و اصول روانشناختی به مشکلات انسان هایی که در زمینۀ صنعت و تجارت کار می کنند.

روانشناسان صنعتی سازمانی رفتار کارکنان را در مشاغلشان تحت شرایط کنترل دقیق و نظام مند مشاهده می کنند. آنان پاسخ رفتاری، چون تعداد قطعات تولید شده در یک ساعت، تعداد کلمات تایپ شده در یک دقیقه و یا کیفیت تصمیم گیری های مدیریتی و... را ثبت می کنند. آنان شرایطی را که تحت آن یک شغل انجام می گیرد، را تغییر می دهند و سپس هرگونه تفاوت نتیجه در کارکردها را اندازه گیری می کنند.

فهرست مطالب مقاله

مقدمه

روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟

بهداشت روانی محیط کار

دغدغه ها و حوزه های روانشناسی صنعتی سازمانی

روانشناسی صنعتی سازمانی چرا؟

مکاتب فکری در روانشناسی صنعتی سازمانی

منابع